!La Planilla de Remuneración es una obligación para todas las empresas en Perú! Con ella, se lleva un riguroso control y registro de todos los ingresos del personal, incluyendo sueldos, bonificaciones y más. También se registran descuentos y aportes. Al contratar a un nuevo trabajador, se debe registrar en un plazo de 72 horas y la planilla debe ser autorizada por el Ministerio del Trabajo del Perú.
¡Mantener un registro preciso y completo es fundamental para el éxito de cualquier empresa!
¿Para que sirven las planillas de remuneraciones?
¡La Planilla de Remuneraciones es la clave para un control integral y una evidencia precisa de las actividades de los empleados! Con ella, los interesados/as pueden calcular de manera oportuna las remuneraciones en base a su rendimiento. Gracias a este registro detallado, se establece con claridad la cantidad a pagar a los trabajadores y los aportes legales que deben hacerse al Estado.
La función principal de una planilla de remuneraciones es:
- Llevar a cabo un control y registro preciso de los ingresos de los empleados.
- Llevar a cabo un control y registro preciso de los ingresos descuentos de los empleados
- Cumplir con las obligaciones fiscales y laborales correspondientes.
- Calcular de manera efectiva las remuneraciones.
- Calcular los aportes que deben hacerse al Estado, garantizando transparencia y cumplimiento con las leyes laborales.
¡La transparencia en la remuneración es crucial para el éxito de cualquier empresa!
Información Básica que debe contener una Planilla de Remuneraciones
¡La Planilla de Remuneraciones es un registro fundamental para el control y la identificación precisa de los trabajadores y sus remuneraciones! Cada empresa la llena de acuerdo a sus requisitos, pero todos incluyen datos esenciales para facilitar el proceso de pagos y descuentos de manera exacta y concisa.
- Identificación del trabajador: Nombres y apellidos completos.
- Nombre de la empresa y su identificación fiscal.
- Número de identificación del trabajador.
- Fecha de ingreso al trabajo.
- Cargo que desempeña.
- Forma de pago de las remuneraciones (diarias, semanales, mensuales).
- Especificaciones de remuneraciones adicionales.
- Total de las remuneraciones.
- Aportes de trabajador y empleador.
- Monto neto a pagar.
- Firma de recibido y conformidad del trabajador.
⬇ PLANILLA REMUNERACIONES (te recomiendo que sigas leyendo el artículo para saber utilizar la planilla). Más abajo tienes otra planilla de pago.
Tipos de remuneraciones por planilla
Controla tus remuneraciones con claridad y eficiencia gracias a los expertos en registro contable. Conocimiento en hojas de cálculo de Excel es fundamental para llevar a cabo un registro preciso de tus ingresos laborales. Entérate de las distintas remuneraciones que puedes percibir en función de tus labores dentro de la empresa. Desde pagos diarios hasta remuneraciones establecidas.
- El salario mínimo indispensable.
- El sueldo total sin descuentos.
- El pago adicional por tus merecidas vacaciones.
- Recompensa por tus horas extras trabajadas.
- Asignaciones para ayudar a tu familia.
- Gratificaciones variables que mejoran tus ingresos.
¡Mantén un ojo en tus ingresos y sé consciente de lo que te corresponde!
Remuneración con carácter mínimo
La remuneración con carácter mínimo es el monto o cantidad mínima que se debe pagar a un trabajador en Perú según la ley y el acuerdo entre el empleador y el empleado. Esta cantidad está estipulada por el Gobierno de Perú y amparada por la ley correspondiente.
Remuneración de buro
La remuneración de buro es el salario total que recibe un trabajador antes de cualquier deducción o descuento.
- Planilla de Boleta de Pago por mes.
Remuneración correspondiente por vacaciones
La remuneración correspondiente por vacaciones es el monto adicional que recibe un trabajador por el tiempo de descanso que ha acumulado durante su período de trabajo. Esto va en función de lo trabajado, por lo general.
Esto no se debe confundir con vacaciones remuneradas o no remuneradas, por lo general lo serán pero depende de la empresa. Aquí abordamos principalmente la remuneración que podemos percibir por desempleo y según lo trabajado.
| Tiempo Trabajado | Tiempo de Remuneración |
|---|---|
| 4 meses de trabajo | 1 mes de remuneración |
| 12 meses de trabajo | 4 meses de remuneración |
| 24 meses de trabajo | 8 meses de remuneración |
| 32 meses de trabajo | 12 meses de remuneración |
En cuanto a la cuantía esta varía según el salario, si nuestro tiempo de remuneración es equivalente a 1 año, veremos un decrecimiento de la cuantía que percibimos. En los primeros meses (6-8) vemos una remuneración cercana al último sueldo del último trabajo (o el que decidas percibir en el momento de obtener la remuneración). Para conocer más sobre esto te recomiendo que visites la web del gobierno o consultes con alguna asesoría local.
Remuneración de horas efectivas exactas
Las horas efectivas son las horas de trabajo adicionales que realizan un trabajador y que son remuneradas por encima de su jornada normal.
Remuneración por asignaciones familiares
Las asignaciones familiares son una cantidad adicional que recibe un trabajador para ayudar a cubrir los gastos relacionados con su familia.
Remuneraciones por gratificaciones
Las gratificaciones son un pago adicional que se realiza a los trabajadores en ocasiones especiales, como fiestas navideñas o bonos por buen desempeño.
Descuentos y aportes establecidos en la Planilla de Remuneraciones
Los descuentos y aportes establecidos en la planilla de remuneraciones son las deducciones y contribuciones que se realizan sobre el salario de un trabajador, tales como descuentos por seguros o aportes al sistema de pensiones.
- Descuentos realizados a los trabajadores.
- Aportes realizados por el empleador.
Descuentos realizados por los trabajadores
Los descuentos realizados por los trabajadores son aquellos que se realizan sobre su salario para cubrir ciertos gastos, como la cuota de seguros de salud.
Aportes realizados por el empleador
Los aportes realizados por el empleador son las contribuciones que deben hacer las empresas a ciertos fondos y seguros sociales para garantizar los derechos y beneficios de sus trabajadores.
- Compensación por tiempo de servicio: Cada 6 meses, el empleado deposita una cantidad que se considera un bono social para el trabajador que trabaja al menos 4 horas al día. Este bono es una protección para el trabajador en caso de que deba dejar su puesto
- Servicio de capacitación para la industria de la construcción (SENSICO): Corresponde a personas naturales o jurídicas que realizan actividades de la Gran divisionaria 45 de la CIIU de las Naciones Unidas. la Seguridad Social en Salud.
- Essalud: Proporciona prestaciones de rehabilitación, promoción y prevención a los asegurados de la Seguridad Social en Salud.
- Seguro Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI): Este aporte por parte del trabajador se basa en la Ley 26272 y su objetivo principal es mejorar los conocimientos técnicos de los trabajadores.
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